Воєнний стан в Україні вплинув на багато сфер життя, включаючи трудові відносини. Одним із ключових питань, з якими стикаються працівники та роботодавці, є надання відпусток без збереження заробітної плати. Давайте розбиратися, які види таких відпусток передбачені законом, хто має право на їх отримання та як вони зараховуються у трудовий стаж.
Загальні умови надання відпустки без збереження заробітної плати
Закон України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” від 15.03.2022 № 2136-ІХ (зі змінами від 01.07.2022 № 2352-IX) запровадив нові правила надання відпустки без збереження заробітної плати.
Основні умови:
- Така відпустка надається за проханням працівника і з дозволу роботодавця.
- Термін відпустки не обмежений, на відміну від звичайної відпустки без збереження зарплати за ст. 26 Закону “Про відпустки”.
- Категорія працівників не має значення – скористатися цим правом може будь-який співробітник.
- Стаж роботи не переривається – період перебування у відпустці зараховується при розрахунку щорічної основної відпустки.
Новий вид відпустки без збереження заробітної плати
З 19 липня 2022 року з’явився новий вид відпустки без збереження заробітної плати, яка надається в обов’язковому порядку. Ця відпустка не належить до класичних видів відпусток, передбачених ст. 25 і 26 Закону “Про відпустки”.
Ключові особливості нового виду відпустки:
- Максимальна тривалість – не більше 90 календарних днів протягом воєнного стану.
- Тільки для певних категорій працівників:
- осіб, які виїхали за межі України;
- осіб, які набули статус внутрішньо переміщеного особи (підтверджується довідкою).
- Обов’язкова заява – роботодавець не може відмовити працівникові у наданні відпустки, якщо виконані умови.
- Не зараховується у стаж роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
Важливо! Закон не обмежує кількість разів, коли працівник може брати таку відпустку, однак загальна тривалість не повинна перевищувати 90 календарних днів протягом воєнного стану.
Підтвердження права на відпустку
Щоб отримати новий вид відпустки без збереження заробітної плати, працівник зобов’язаний підтвердити:
- факт виїзду за кордон (закон не уточнює способи підтвердження, тому роботодавець приймає рішення на основі наданих доказів);
- наявність статусу внутрішньо переміщеної особи (офіційна довідка).
При поверненні працівника до України право на продовження відпустки втрачається.
Інші види відпусток без збереження заробітної плати
Протягом воєнного стану зберігаються й інші види відпусток без збереження зарплати:
- Відпустки за ст. 25 Закону “Про відпустки” – надаються в обов’язковому порядку певним категоріям працівників (наприклад, пенсіонерам, інвалідам, родичам загиблих військових тощо).
- Відпустки за ст. 26 Закону “Про відпустки” – надаються за сімейними обставинами та іншим причинам строком до 15 календарних днів на рік (за домовленістю між працівником і роботодавцем).
- Відпустки на період карантину – згідно із Законом “Про захист населення від інфекційних хвороб”. Така відпустка не входить до загального ліміту 15 днів за ст. 26 Закону “Про відпустки”.
Хто і за яких умов може скористатися відпусткою
У період воєнного стану працівник може оформити відпустку без збереження зарплати на різних підставах. Важливо враховувати:
- Звичайну відпустку за ст. 26 – не більше 15 днів на рік.
- Нову відпустку (до 90 днів) – тільки для осіб, які виїхали за кордон або мають статус ВПО.
- Відпустки за ст. 25 – надаються в обов’язковому порядку окремим категоріям працівників.
- Відпустку в період карантину – не входить до ліміту 15 днів.
Кожному працівникові важливо знати свої права та враховувати особливості різних видів відпусток, щоб обрати найбільш підходящий варіант у складених обставинах.
