Українське трудове законодавство захищає права працівників, проте залишається ряд спірних ситуацій, які викликають питання як у роботодавців, так і у працівників. Одна з таких тем — можливість звільнення під час лікарняного. Чи це законно? Давайте розбиратися.
Що говорить закон?
Кодекс законів про працю України (КЗпП) передбачає право працівника на звільнення за власним бажанням, навіть якщо він перебуває на лікарняному. Це регулюється статтею 38 КЗпП, де зазначено, що співробітник може розірвати трудовий договір незалежно від стану свого здоров’я.
Водночас існують певні обмеження для роботодавця. Згідно зі статтею 40 КЗпП, ініціювати звільнення за власною ініціативою (наприклад, за прогул або невідповідність посаді) у період тимчасової непрацездатності працівника заборонено.
Таким чином, якщо звільнення відбувається за ініціативою працівника, воно є законним, навіть якщо людина на лікарняному. Якщо ж звільнення ініціює роботодавець, воно в більшості випадків є неправомірним.
У яких випадках звільнення під час лікарняного допустиме?
Незважаючи на загальні обмеження, існують винятки, коли звільнення можливе навіть у період хвороби:
- Ліквідація підприємства — якщо компанія припиняє свою діяльність, трудові договори з працівниками розриваються незалежно від стану їх здоров’я.
- Закінчення строку трудового договору — якщо працівник був прийнятий на роботу за строковим контрактом, його закінчення є законною підставою для звільнення.
- Власне бажання працівника — якщо співробітник подав заяву на звільнення, він може бути звільнений у встановлений термін, незалежно від лікарняного.
- Угода сторін — якщо роботодавець і працівник дійшли взаємної згоди щодо припинення трудових відносин.
Що робити, якщо роботодавець незаконно звільнив працівника під час лікарняного?
У разі неправомірного звільнення працівник має кілька варіантів захисту своїх прав:
- Звернутися до Державної інспекції праці — цей орган займається розглядом порушень трудового законодавства та може зобов’язати роботодавця відновити працівника на посаді.
- Подати позов до суду — якщо працівник вважає, що його звільнили незаконно, він має право звернутися до суду для відновлення на роботі та отримання компенсації.
- Зажадати вихідну допомогу — якщо звільнення все ж відбулося, але було проведено з порушенням, можна вимагати виплати компенсації за вимушений прогул та моральну шкоду.
Важливі нюанси
Деякі моменти можуть вплинути на правомірність звільнення:
- Якщо працівник не виходив на зв’язок і не надав лікарняний лист, роботодавець може розцінити це як прогул і звільнити його.
- Роботодавець не зобов’язаний чекати закінчення лікарняного, якщо звільнення відбувається за ініціативою самого працівника.
- Якщо працівник передумав звільнятися і захотів відкликати заяву на звільнення, він має право зробити це до закінчення терміну повідомлення, якщо на його місце ще не прийнято іншого фахівця.
Як уникнути проблем?
Роботодавцям рекомендується ретельно вивчати норми КЗпП перед тим, як приймати рішення про звільнення працівника на лікарняному. Працівникам же важливо знати свої права, щоб не стати жертвою незаконного звільнення.
