Президент України Володимир Зеленський 28 листопада 2024 року підписав Закон України про Державний бюджет на 2025 рік, згідно з яким мінімальна заробітна плата в країні не буде підвищуватися. Це рішення обумовлено складною економічною ситуацією, триваючою війною та необхідністю перерозподілу бюджетних коштів у оборонну сферу. Які основні параметри мінімальної зарплати у 2025 році і які зміни торкнуться українців? Давайте розбиратися.
Основні показники мінімальної зарплати 2025
З 1 січня 2025 року мінімальна заробітна плата залишиться на рівні:
- 8 000 гривень на місяць;
- 48 гривень за годину.
Це значення буде діяти протягом усього 2025 року, а також, згідно з Бюджетною декларацією, збережеться до 2027 року. Однак, незважаючи на “заморозку” мінімалки, деякі зміни в розрахунках все ж відбудуться.
Зміни в розрахунках ЄСВ і податків
З 2025 року змінюється максимальна величина бази нарахування Єдиного соціального внеску (ЄСВ), а також його граничні розміри:
- Максимальна база нарахування ЄСВ – 160 000 грн (раніше 120 000 грн);
- Максимальний внесок за ставкою 22% – 35 200 грн;
- Максимальний внесок за ставкою 8,41% – 13 465 грн;
- Мінімальний щомісячний внесок ЄСВ за працівника – 1 760 грн.
Також з 1 грудня 2024 року зросла ставка військового збору – тепер вона становить 5% замість попередніх 1,5%.
Яка мінімальна зарплата буде «на руки»?
Після вирахування податків – податку на доходи фізичних осіб (ПДФО) і військового збору (ВЗ) – працівник отримає:
- ПДФО (18%) – 1 440 грн;
- Військовий збір (5%) – 400 грн;
- Зарплата «на руки» – 6 160 грн.
Динаміка зростання мінімальної зарплати
Історія змін мінімальної зарплати в Україні показує її поступовий ріст. Однак з 2024 року процес припинився. Розглянемо, як змінювалися її значення в останні роки:
- 2024 рік (з квітня) – 8 000 грн;
- 2023 рік – 6 700 грн;
- 2022 рік – 6 500 грн;
- 2021 рік – 6 000 грн;
- 2020 рік – 4 723 грн;
- 2019 рік – 4 173 грн;
- 2018 рік – 3 723 грн.
Якщо в попередні роки ріст був плавним, то тепер мінімальна зарплата заморожена мінімум до 2027 року.
Відповідальність роботодавців за порушення
Дотримання мінімальної заробітної плати обов’язкове для всіх роботодавців України. У разі порушень передбачені штрафи:
- За неофіційного працівника – 80 000 грн;
- Помилки в обліку робочого часу – 8 000 грн;
- Недотримання мінімальних гарантій оплати праці – 16 000 грн;
- Порушення термінів виплати зарплати – 24 000 грн;
- Недопуск інспектора Держпраці – до 128 000 грн.
Роботодавцям необхідно уважно стежити за змінами в законодавстві, щоб уникнути значних фінансових втрат.
Розрахунок зарплати онлайн
Для зручності можна скористатися спеціальними сервісами розрахунку заробітної плати. Наприклад, онлайн-бухгалтерія SMARTFIN.UA дозволяє автоматично розраховувати:
- Нарахування за окладами та погодинними тарифами;
- Доплати до мінімальної зарплати;
- Індексацію доходів;
- Відпускні, лікарняні та компенсації;
- Суму податків для перерахування до бюджету.
Використання таких сервісів допомагає уникнути помилок у розрахунках і спрощує ведення бухгалтерії.
Перспективи мінімальної зарплати
Мінімальна заробітна плата – важливий соціальний стандарт, який впливає на рівень життя громадян і економічну стабільність в країні. Незважаючи на складні умови, українська влада прийняла рішення заморозити її розмір, що вплине на доходи громадян. Однак залишається надія, що в майбутньому, з поліпшенням економічної ситуації, рівень оплати праці буде переглянуто.
