Працівники, що оформляють відпустку без збереження заробітної плати, часто ставлять собі питання: що буде, якщо під час такої відпустки виникне тимчасова непрацездатність? Давайте розберемося, чи оплачується лікарняний, якщо він припадає на період такої відпустки в Україні.
Як регламентується оплата лікарняного в Україні
Питання виплати допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю регулюється законодавством України, зокрема:
- Законом України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування”;
- Кодексом законів про працю України;
- Постановами Кабінету Міністрів України;
- Роз’ясненнями Фонду соціального страхування України.
Згідно з діючим законодавством, право на отримання допомоги по лікарняному мають застраховані особи у разі тимчасової непрацездатності. Однак існують певні винятки.
Чи можна розраховувати на оплату лікарняного під час відпустки без збереження зарплати?
Ні, законодавство України чітко вказує, що допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю не надається за період перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати. Основні причини:
- Відсутність заробітку в цей період. Оскільки допомога розраховується на основі втраченого заробітку, її нарахування неможливе.
- Не використання робочого часу. Лікарняний лист компенсує втрачений робочий час, але якщо працівник офіційно знаходиться у відпустці без оплати, цей принцип не застосовується.
- Відсутність страхових внесків. Під час такого відпустку страхові внески не нараховуються, що також виключає можливість виплати лікарняного.
Винятки: коли лікарняний все ж оплачується
Хоча стандартна практика виключає оплату лікарняного під час неоплачуваної відпустки, є ситуації, за яких допомога все ж може бути нарахована:
- Якщо лікарняний почався до відпустку. Якщо працівник захворів до початку відпустку без збереження зарплати і продовжив хворіти в його період, оплачується лише та частина лікарняного, яка передувала відпустку.
- Якщо відпусток був вимушеним. У окремих випадках, наприклад, при карантинних заходах або надзвичайних ситуаціях, державні органи можуть прийняти особливі рішення щодо виплат.
Як оформляти лікарняний при відпустку без збереження зарплати
Якщо працівник захворів під час неоплачуваної відпустки, він повинен виконати стандартні процедури оформлення лікарняного:
- Звернутися до медичного закладу для отримання листка непрацездатності.
- Надати лікарняний роботодавцю після закінчення відпустку.
- Уточнити у бухгалтера, чи можливе продовження відпустку на період хвороби (у цьому випадку він не буде оплачений, але дні лікарняного не “пропадуть”).
Якщо хвороба триває після закінчення відпустку, починаючи з цього моменту, лікарняний буде оплачуватися в звичайному порядку.
Що робити, якщо роботодавець відмовив у оплаті
Якщо працівник вважає, що його лікарняний підлягає оплаті, але роботодавець відмовляє, можна вжити наступних кроків:
- Отримати консультацію в Фонді соціального страхування – там можуть роз’яснити права працівника.
- Звернутися до Державної інспекції з питань праці – якщо відмова в оплаті носить незаконний характер.
- Подати позов до суду – в крайньому випадку, якщо інші методи не дали результату.
Лікарняний, що співпав з періодом відпустку без збереження заробітної плати, не оплачується. Однак у ряді випадків можливі винятки. Працівникам важливо враховувати цей нюанс при плануванні відпустку, щоб уникнути неприємних сюрпризів.
